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集團黨委召開2024年思想政治工作座談會

    1月18日下午，集團黨委在總部10樓會議室組織召開2024年思想政治工作座談會。集團黨委書記劉陽，黨委副書記、監事會主席謝錫海，黨委委員，各支部書記，各單位、總部各中心主要負責人，各生產單位副經理及黨群工作有關人員約60人參加了會議，劉陽書記主持會議。

    集團黨委為座談會擬定了3個中心話題，一是2024年績效激勵辦法與當下內外部經濟環境是否適應？二是在不景氣環境下如何引導全體員工共同維護干事創業的平臺？三是如何激發骨干們干事創業的信心、激情？謝錫海主席圍繞陳炳琳董事長在有關會議上的講話及OA流程批示內容的指示精神，對以上3個話題分別做了解析說明。他指出，召開思想政治工作座談會最主要的目的是尋找方向，激發信心，抱團取暖。一是2024年各單位經濟責任任務目標由“考核辦法”改為“激勵辦法”。這是集團為應對外部市場環境變化、行業競爭日趨激烈，以“六為四共”企業文化為核心做出靈活的機制調整，各位骨干要按董事長要求積極學習、理解、吃透機制，并自覺主動去宣傳、貫徹、踐行，杜絕“自由主義泛濫”，不能選擇性解讀集團的有關機制或政策，更不能憑著自身對機制的一知半解甚至誤解向身邊人散播負能量，要通過正確解讀，結合企業文化去引導全體員工。讓全體員工切實感受到在經濟不景氣的時候，在經營上各單位感覺陷入困境的時候，以鼓勵為主的激勵辦法是董事會關心、關愛員工的直接體現，保平臺、保大局、保就業、?；臼杖耄尮歉珊蛦T工們增加安全感，堅定跟隨核心、跟隨董監高“三棱錐體”的信心，相信“和諧活力新華粵”不是口號！二是要積極引導全體員工共同維護、關心、愛護、建設新華粵各個干事創業的平臺。各平臺今后努力的方向基本清晰，要主動求變，推進觀念轉變機制創新。平臺有大小，各平臺面臨的機會與挑戰也不一樣，過去分配的情況，現在奮斗目標的高低，相互之間不用討論也無須比較。不要去比較誰更苦、誰更累，怨天尤人沒有用，互相埋怨也無濟于事。應抱團取暖，相互提供價值，雙向加持，市場化操作，親兄弟明算賬。在生產經營陷入困境的時候，員工最需要的安全感是穩定就業，平臺就是大家安身立命的地方！要共同維護好干事創業平臺，同心協力增創效益，不斷完善體制機制，共享發展成果。三是要激發起全體骨干員工干事創業的信心與激情。法人治理結構穩定，產業戰略發展路徑清晰，再加上有好的激勵分配辦法，新華粵當前及未來一段時期平臺創業的根基是穩固牢靠的。第一是事業核心穩定。陳炳琳董事長作為新華粵事業的核心靈魂人物，未來很長一段時間依然會引領與帶領大家前進。第二是“三棱錐體”結構未來一段時間仍將穩定。董監高團隊相互制衡、協調運轉順暢。新華粵治理模式進入戰略管控型集團的新階段，董監高團隊將繼續研究在戰略管控型投資集團的定位下，如何優化運行方式及強化責權利對等的監督。第三是仍將保持對子公司治理上的一根主軸不偏移，無論后續體制機制如何深化改革，總體上一根主軸不偏移。第四是“1+2+N”產業發展戰略明確。董事會將謀求C8+產業鏈上通過混改提升競爭地位和產業發展的品質，全力推進精細化轉型的兩項重大戰略成果產業培育發展，奠定新華粵系未來在精細化工新材料領域的基礎和地位。其余各家平臺要按照董事長在去年“7·28”會議及其后多次講話精神深化改革，從“體制、對外合作、機制、勞動組織、人員優化配置、業務拓展”等各方面進行大膽探索，突破思想禁錮，用未來長期的事業藍圖激發骨干，提振“精氣神”與干事創業激情，用“六為四共”企業文化引領全體員工共同為新的一年奮斗目標努力拼搏，才能更好地適應經濟低迷時期，才能保平臺保大局。以上這些都是我們信心的基礎，我們有理由相信在經歷寒冬考驗后，將迎來新華粵蓬勃發展的春天。

    劉陽書記指出，中國共產黨領導一切，是政治工作的核心。作為民營企業，召開思想政治座談會是由中國的國情決定的，是中國經濟建設發展需要的，作為民營企業要夯實“在經濟領域為黨工作”的初心與決心。召開思想政治工作座談會有利于骨干和員工理解“六為四共”企業文化核心價值理念，正確處理好國家、社會、股東、骨干、員工與企業的利益分配關系。

    劉陽書記回顧了2023年度黨群各項重點工作并做總結講話。（下轉4版）（上接1版）他指出，2023年，黨群工作把握了正確的政治導向，做了大量骨干員工的思想政治工作，取得了較好成效。因為以美國為首的西方國家一直打壓中國的發展權和生存權，當前國家面臨的政治環境、國內外經濟環境不太理想，恰逢中國經濟在轉型，國內企業普遍面臨著發展困境。新華粵作為實體制造業民企對當前環境的理解尤為深刻，要充分理解習近平總書記講“繼續走好新時代的長征路”這句話的含義。在當前形勢下新華粵各行政單位與黨群組織要緊密配合，相互溝通、相互理解、抱團取暖。一是黨群組織在思想政治方面要擔起責任。特別是黨員團員要帶頭承擔責任，要了解基層一線員工的思想，了解他們的困難，幫助他們釋疑解惑，消除思想問題，努力維護員工隊伍的整體穩定。在面臨困難的時候，黨員、團員要發揮先鋒模范作用，敢于攻堅克難，特別是在自身利益或小團體利益不平衡的時候，要把握正確的政治及輿論導向，要敢于首先吃虧，維護整體團結，擔起維護整體發展大局的責任。二是在企業治理方面要相互理解、相互支持、相互配合。在經營過程當中可能會出現困難，可能會出現失誤，甚至可能會出現損失，要相互提醒，相互監督，充分發揮集體的戰斗力量，避免因個人的獨斷而損害了整個集體的利益。三是各級黨群、行政組織要把握正確的輿論導向。相信集團，相信董監高團隊，新華粵產業升級和高質量發展的道路會堅定不移地走下去，引導全體骨干員工正確理解集團各項改革發展舉措。

    各單位、總部各中心主要負責人及各黨支部書記共18人圍繞中心話題做了發言。大家對2024年績效激勵辦法高度認可，認為這是個接地氣、抱團取暖的好辦法，認為該辦法充分展現新華粵“六為四共”的初心使命，體現了董監高團隊的良苦用心及陳炳琳董事長的博大胸懷。俗話有言，三軍未動，糧草先行。各位大將軍只需聚焦2024年生產經營目標，領兵奔赴市場一線打仗增創效益，績效激勵辦法為各平臺骨干及全體員工最大限度“兜底保糧草”，舒緩后顧之憂。新華粵無法“躺贏”，新華粵人從不“躺平”。在新華粵，無論過去還是未來，各干事創業的平臺就是各個團隊、各位骨干、全體員工安身立命之所，是彼此休戚與共、風雨同舟、福禍相依的命運共同體！不“躺平”、不“啃老”，共同維護干事創業的平臺，激發干事創業的激情與信心，是發展的需要，更是生存的需要！

    以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以陳炳琳董事長講話精神為著力點，以3個中心話題為切入點，謝錫海主席剖析分解拋磚引玉，各單位、總部各中心主要負責人、各黨支部書記開誠布公、慷慨激昂做發言，劉陽書記作總結講話。集團黨委勝利召開了2024年思想政治工作座談會，切實把全體骨干員工關心關切的事情講到了心坎上，使全體骨干員工對體制機制、戰略規劃理解更到位，印象更深刻，信心更充分，激情更澎湃，為2024年經濟發展、增創效益夯實了堅強基礎！

（作者：集團 賴學藝）