根據《廣東邦鼎建設有限公司組建方案》有關規定，為確保公司維保業務改革重組業務順利推進，保證員工隊伍平穩過渡，維保業務順利開展，特制訂本實施方案。
一、競聘上崗目的
發揮員工長處，優化人崗匹配，雙向選擇，雙方認同，提高工作效率。
二、工作原則
（一）公開競聘、雙向選擇原則；
（二）自愿、公平、公正、擇優錄用原則；
（三）堅持既注重工作經驗，更注重工作業績和工作態度的原則
（四）逐級競聘原則：按崗位從高到低的順序逐級進行競聘。如果上一級別崗位競聘成功，不再參與下一級別崗位競聘，反之，可以參加下一級別崗位競聘。
三、組織機構
（一）成立競聘考評小組
組 長：溫永亮
組 員：胡忠艷、外聘專家
競聘考評小組主要職責：審核競聘上崗方案、統籌安排競聘上崗工作，決定競聘上崗工作中的重大事項，競聘上崗組織實施工作，決定錄用人選，公布競聘人員的考評結果和聘用結果。
（二）設立競聘監督小組
競聘監督小組由公司紀委、工會、人力資源部等工作人員組成。負責競聘上崗工作中工作小組成員履責情況監督、過程監督和檢查。
四、競聘崗位、人數及要求
（一）大班長崗位：2人
1、崗位職責：
（1）根據公司的授權，負責茂南區/高新區的維保班組的日常管理，確保所有維保（含檢維修）業務的正常運轉。
① 負責各區域班組之間的人員協調、調配工作；
② 負責設備檢維修管理，組織討論解決設備的瓶頸和疑難問題；
③ 負責設備主修工作 ，參與設備維修工作；
④ 每天組織副班長開好班前會和當天工作布置；
（2）負責檢維修項目各專業人員的協調安排工作，編寫核定檢維修項目的簽證工程量等，根據公司下達的經濟指標，進行成本控制。
（3）每天做好維修設備臺帳的資料收集歸檔工作，及時匯報相關領導；
（4）負責組織月度(每月25日前)、年度總結(每年12月25日前)的編寫并提交公司主管人員。對所負責區域的班組人員進行月度績效考核。
（5）負責組織相關材料的采購。
2、崗位要求：
（1）年齡55歲以下，掌握word、excel等常用的辦公軟件使用；
（2）從事石油化工裝置設備維修保運至少三年，至少一年副班長以上工作經驗。
（3）能夠組織石油化工裝置的檢維修、技改等工程施工的順利實施。
（4）認同新華粵的企業文化，有較強的服務意識、組織能力和溝通協調能力。
（5）能夠嚴格遵守公司規章制度，接受不定期加班，按照公司要求控制成本。
（二）班長：4名
1、崗位職責：
（1）根據公司的授權，負責茂南區/高新區分管單位維保班組的日常管理，確保所在廠區維保（含檢維修）業務的正常運轉；
（2）負責所在班組人員協調、工作安排；
（3）負責組織機、電、儀的維修保運工作；
（4）負責各類設備的檢修配件、材料準備工作；
（5）每天認真做好交接班日志；
（6）開好每天班前會和當天工作布置；
（7）嚴格落實好相關規章制度。
2、崗位要求：
（1）具備石油化工、設備、電氣、儀表等相關專業技校及以上學歷；
（2）在石油化工裝置從事設備維修崗位至少兩年；
（3）能夠獨立診斷、分析解決化工設備維修等技術問題；
（4）具有一定的組織、溝通協調能力和服務意識，能吃苦耐勞。
（三）維修鉗工：若干名
1、崗位職責：
（1）負責生產設備及附屬設施的維修、保養，對發生的機械故障及時做到處理和檢修，保證生產正常運行；
（2）日常巡檢生產車間設備運行情況，嚴格按檢修程序操作；
（3）按時填寫設備維修保養臺賬；
（4）負責提供維修材料和備品備件計劃；
（5）協助其他專業完成本班工作。
2、崗位要求:
（1）具備石油化工、設備、電氣、儀表等相關專業技校及以上學歷，從事設備維修崗位至少兩年，現崗位人員競聘的，不受上述學歷和資歷限制。
（2）能夠獨立診斷、分析解決化工設備維修等技術問題；
（3）具有一定的溝通協調能力和服務意識，能吃苦耐勞。
（四）維修電工：若干名
1、崗位職責：
（1）負責維護和保養車間現場電氣設備，確保電氣設備運轉正常。
（2）巡視檢查電氣設備狀況及其安全防護；
（3）按時填寫電氣設備維修保養臺賬；
（4）做好各單位電氣設備的日常巡檢；
（5）嚴格執行電氣規范化管理制度和安全規范要求；
（6）協助其他專業完成本班工作。
2、崗位要求：
（1）具備石油化工、設備、電氣、儀表等相關專業技校及以上學歷，從事電氣維護崗位至少兩年，須持有特種作業操作證（電工），現崗位人員競聘的，不受上述學歷和資歷限制；
（2）能夠獨立診斷、分析解決化工電氣等技術問題；
（3）具有一定的溝通協調能力和服務意識，能吃苦耐勞。
五、競聘方式和時間安排
競聘采取“綜合考核+面試”的方式，權重各為50%。
公司于2021年10月15日前完成所有員工的競聘上崗工作，具體面試考核時間和地點另行通知。
（一）10月12日前，組織競聘報名和資格審查。組織符合競聘資格條件的人員報名，填寫《邦鼎公司競聘上崗報名表》（附件2）。
（二）10月13 日-10月14日，分別組織大班長、副班長和一般維修崗位競聘。
六、競聘上崗程序
（一）競聘者報名：組織競聘者報名，填寫《邦鼎公司競聘上崗報名表》（見附件2）提交到競聘考評小組，每位員工可自愿選擇1~2個崗位報名競聘，每一級崗位競聘結束后，未競聘上者，可補報競聘下一級崗位。
（二）資格審查：競聘考評小組根據任職資格條件對各應聘者的基本情況進行審查，公布入圍競聘的人員名單。
（三）綜合考核測評：綜合考核主要考核競聘者2021年1月至9月在原崗位工作時的德、能、勤、績，主要考核但不限于工作態度、責任心和工作任務完成情況，具體考核指標、權重等見附件2和附件3。
（四）面試：由競聘領導小組成員根據員工競聘自述內容，對其進行面試考核，著重考察個人對崗位的認識、溝通組織協調能力、專業技術水平、工作目標以及邏輯思維能力等，競聘面試評價表見附件4。
大班長、副班長競聘自述內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。?
?? ?鉗工、電工、儀表工競聘自述內容：個人基本情況，對競聘崗位認識。?
（五）員工聘用：應聘者的綜合考核測評和面試兩項考核的加權平均得分大于或等于60分者，入圍崗位候選人，由競聘考評小組討論確認后聘用。被聘任人員于2022年1月1日起正式上崗。
七、相關規定
（一）公司原則上批準通過選擇內退、協議解除通道退出現有崗位，并按規定辦理相關手續。
（二）參加競聘上崗但未競聘到崗位的員工，競聘前已選擇通道的，經公司批準同意后，可按照自愿選擇的勞動關系規范通道執行，辦理相關法律手續；競聘前未選擇通道的，可再給予機會選擇通道，經公司批準同意后，按選擇通道執行。
（三）競聘到大班長、副班長崗位的員工熟悉期為1年，期滿考核合格后再任期2年。三年一屆，屆滿需重新參加競聘上崗。期滿考核不合格者，需服從邦鼎公司的崗位安排。
（四）競聘到崗的員工薪酬在2022年1月1日至2022年12月31日期間，按照2021年個人的薪酬水平及2022年的月度績效考核情況發放，2023年1月1日開始，所有員工薪酬執行邦鼎公司新的薪酬標準。
八、相關要求
（一）所有員工要認真學習，按要求積極參與競聘上崗。
（二）所有涉及競聘上崗的人員要嚴格遵守人事工作紀律，不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息。
新華粵集團
2021年10月11日
附件：
1.邦鼎公司競聘上崗報名表
2.競聘上崗綜合考核測評表（大班長、副班長崗位）
3.競聘上崗綜合考核測評表（班員崗位）
4.競聘面試評分表
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